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近日开yun体育网，东说念主力资源社会保障部、最高手民法院连合发布行状东说念主事争议典型案例，复兴社会暖热、范例法律适用、结伴裁审轨范，加强行状者权益保障。

案例聚焦社会保障、竞业遏抑等问题，重心明确用东说念主单元不行通过变相更始职责岗亭裁减孕期女员工工资及福利待遇、用东说念主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业遏抑契约不具有管制力等法律适用轨范。

用东说念主单元能否因女员工怀胎调岗降薪，今天发布的一皆典型案例进行了明确。

案情泄露，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边坚忍的行状合同商定：

职责时刻分为参与具体方式时刻与恭候方式时刻，其中参与具体方式时刻赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资轨范）加方式岗亭津贴14000元；

恭候方式时刻赵某仅领取基本工资。

2023年2月，赵某讲演某科技公司其怀胎事实，某科技公司未与赵某交流协商便平直向赵某处所的方式组文书“赵某退出处所方式组”，赵某反对无果后未再上班。尔后，某科技公司见识赵某未参与方式并按照3000元/月的轨范支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会央求仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的轨范补皆孕期工资差额。

本案的争议焦点是用东说念主单元能否因为女员工怀胎调岗降薪。

《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员工行状保护特别规则》第五条明确规则用东说念主单元不得因怀胎裁减女员工的工资和福利待遇。

《女员工行状保护特别规则》第六条文定：“女员工在孕期不行适合原行状的，用东说念主单元应当把柄医疗机构的讲明，赐与收缩行状量或者安排其他大略适合的行状”，明确“收缩行状量或者安排其他大略适合的行状”的前提是“女员工在孕期不行适合原行状”。因此，若是孕期女员工大略适合原行状的，用东说念主单元应当尊重并保护女员工的行状职权。

本案中，某科技公司条目赵某退出处所项见识手脚，既不适合两边行状合同商定的恭候方式时刻的情形，也未征求赵某本东说念主的甘愿，更未经医疗机构讲明赵某存在“不行适合原行状”的情形，属于违抗《女员工行状保护特别规则》第六条文定，变相更始孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与方式为由裁减赵某孕期工资轨范，违抗了《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员工行状保护特别规则》第五条的规则，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的轨范补皆赵某的孕期工资差额。

党的二十大论述提议完善行状者权益保障轨制、保障妇男儿童正当权益等条目，我国多部法律国法对保护女员工行状职权与身心健康作出了特别规则。抓行中，用东说念主单元在开展闲居用工科罚时应把稳照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女员工的正当权益，不行通过变相更始职责岗亭、升迁职责强度等样貌侵害“三期”女员工的行状职权开yun体育网，也不行罪人裁减“三期”女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估自己躯壳景况，正确看待不行适合原行状等非凡情形，积极与用东说念主单元交流，合理保养自己正当权益。